劳动争议 （2015）大民五终字第339号

劳动者的工资待遇应受法律保护。原告在被告单位工作，被告应当按双方的约定发给原告工资。被告不支付原告工资侵害了原告的合法权益。原告要求支付工资的诉讼请求，本院予以支持。原告没有证据证明其工资标准为每月3，600元，被告认可原告每月工资3，200元，本院予以确认。即被告应支付拖欠原告的工资为28，800元（3200元×9个月）。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告的经济补偿金为9，600元（3200元×3个月）。根据法律规定，对逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令用人单位按标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告主张加付赔偿金不予以调整。原告要求被告支付养老保险和医疗保险不属本院调整范围，本院不予审理。原告在仲裁时已要求被告承担拖欠工资的违约责任，故对被告认为原告主张要求经济补偿金未经仲裁的抗辩意见不予采纳。原告其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二

劳动者的工资待遇应受法律保护。原告在被告单位工作，被告应当按双方的约定发给原告工资。被告不支付原告工资侵害了原告的合法权益。原告要求支付工资的诉讼请求，本院予以支持。原告没有证据证明其工资标准为每月3，600元，被告认可原告每月工资3，200元，本院予以确认。即被告应支付拖欠原告的工资为28，800元（3200元×9个月）。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告的经济补偿金为9，600元

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第339号上诉人（原审原告）：滕曙岩，无职业。委托代理人：蔡笑霞，辽宁莲城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：普兰店市盛普铸钢有限公司，住所地辽宁省普兰店市经济开发区李店社区。法定代表人：刘盛普，该公司经理。委托代理人：周德鹏。原审原告滕曙岩与原审被告普兰店市盛普铸钢有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省普兰店市人民法院于2014年12月1……