劳动争议 （2017）鲁02民终169号

首先，朱新泉要求确认与青岛双桃精细化工（集团）有限公司自1985年12月至1988年8月期间存在劳动关系，但彼时劳动合同制尚未实施，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，故朱新泉该请求不属于人民法院民事案件审理范围，该院不予处理。其次，朱新泉虽主张《解除劳动合同协议》系受胁迫签订，但未提交相关证据，对该主张该院不予采信。该协议经双方签字确认，也未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应遵守协议约定。《解除劳动合同协议》约定青岛双桃精细化工（集团）有限公司向朱新泉支付解除合同经济补偿100523元、一次性奖励30000元、医疗补助费19200元，双方在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，青岛双桃精细化工（集团）有限公司不拖欠朱新泉任何费用。朱新泉已收到上述款项，再次向青岛双桃精细化工（集团）有限公司提出经济补偿金、工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，该院不予支持。综上，一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条等有关法律规定，判决：驳回朱新泉关于经济补偿金13851元、2014年1月至2015年12月期间的工资差额25550元的诉讼请求。案件受理费10元，减半

首先，朱新泉要求确认与青岛双桃精细化工（集团）有限公司自1985年12月至1988年8月期间存在劳动关系，但彼时劳动合同制尚未实施，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，故朱新泉该请求不属于人民法院民事案件审理范围，该院不予处理。其次，朱新泉虽主张《解除劳动合同协议》系受胁迫签订，但未提交相关证据，对该主张该院不予采信。该协议经双方签字确认，也未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应遵守协议约定。《解除劳动合同协议》约定青岛双桃精细化工（集团）有限公司向朱新泉支付解除合同经济补偿100523元、一次性奖励30000元、医疗补助费19200元，双方在劳动关系存续期间不存在

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终169号上诉人（原审原告）：朱新泉，男，1961年2月15日出生，汉族。委托诉讼代理人:赵蒙，山东睿泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:青岛双桃精细化工（集团）有限公司，住所地青岛市市北区杭州路28号。法定代理人：张英民，董事长。委托诉讼代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘扬，山东劳谦律师事务所律师。上诉人朱新……