劳动争议 （2019）豫03民终4084号

被告刘振东于2014年11月25日至2018年11月30日在原告钰达物业上班，虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但原告钰达物业以中国银行转账的形式给被告刘振东发放月均工资2382.16元，说明刘振东与钰达物业之间存在劳动关系。证人王某、霍某到庭证明原告没有辞退刘振东，证人证言也印证原、被之间劳动关系存在，故法院对刘振东与钰达物业之间存在劳动关系予以认定。刘振东劳动中应当按规定享受法定休息日，现刘振东在劳动中每周休息一天，原告钰达物业又没有证据证明给刘振东补休，所以原告钰达物业应支付被告刘振东不低于工资百分之二百的工资报酬，因劳动仲裁的时效为一年，被告刘振东的加班工资应为2018年1月1日至2018年11月30日，即36.5天。另按法律规定被告刘振东也应享有经济补偿，刘振东于2014年11月25日至2018年11月30日在被告公司上班，被告公司应当按照四个月的工资标准向刘振东支付经济补偿金9528.64元（2382.16元/月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

被告刘振东于2014年11月25日至2018年11月30日在原告钰达物业上班，虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但原告钰达物业以中国银行转账的形式给被告刘振东发放月均工资2382.16元，说明刘振东与钰达物业之间存在劳动关系。证人王某、霍某到庭证明原告没有辞退刘振东，证人证言也印证原、被之间劳动关系存在，故法院对刘振东与钰达物业之间存在劳动关系予以认定。刘振东劳动中应当按规定享受法定休息日，现刘振东在劳动中每周休息一天，原告钰达物业又没有证据证明给刘振东补休，所以原告钰达物业应支付被告刘振东不低于工资百分之二百的工资报酬，因劳动仲裁的时效为一年，被告刘振东的加班工资应为2018年1月1日至20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4084号上诉人（原审原告）：河南钰达物业管理有限公司,住所地：河南省洛阳市洛龙区古城路**河洛文化村综合楼,统一社会信用代码：9141030755833937XX。法定代表人：岳真珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：付景新、王双双，河南中冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘振东，男，汉族，1978年8月23日生，住河南省洛阳市洛……