追索劳动报酬纠纷 （2019）晋04民终754号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告系退休教师，与被告未签订书面的聘用合同，与被告形成事实上的劳务合同关系。调整劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而作为平等主体间的劳务关系适用《中华人民共和国合同法》，在劳务关系中一方当事人向另一方当事人支付劳动报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。本案中，原、被告未订立书面的劳务合同，就双方的权利义务以及薪酬未有明确约定，导致庭审中双方各执一词。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2017年8月至10月期间学费提成，原告陈述被告的行政校长杨登峰承诺其有学费提成，但被告对此不予认可，原告还提供了被告的学费标准，学费标准不能证明存在学费提成以及提成比例，本院对原告的该项请求不予保障。原告要求被告给其发放中考奖6500元、押题奖5100元、值班费，其未提供证据证明被告发放

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告系退休教师，与被告未签订书面的聘用合同，与被告形成事实上的劳务合同关系。调整劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而作为平等主体间的劳务关系适用《中华人民共和国合同法》，在劳务关系中一方当事人向另一方当事人支付劳动报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。本案中，原、被告未订立书面的劳务合同，就双方的权利义务以及薪酬未有明确约定，导致庭审

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终754号上诉人（原审原告）：马兴旺，男，1956年11月22日出生，汉族，长治市人，系长子二中退休教师，住长治市。被上诉人（原审被告）：长治市城区华夏斯坦福学校。住所地：长治市城区潞阳门中路**。法定代表人：张涛，该学校校长。上诉人马兴旺因与被上诉人长治市城区华夏斯坦福学校（以下简称“华夏斯坦福学校”）拖欠劳动报酬纠纷一案，不服山西省长治市城……