劳动争议 （2015）郑民二终字第644号

原、被告成立合法的劳动关系，并签订《劳动合同》，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，意思表示真实，为有效合同，应受法律保护，双方当事人均应遵守劳动合同约定的义务。合同约定每月工资保底16400元，原告应当按照这个标准发放工资，原告诉称是四个人的工资，但未提交充分证据证明其主张，不能推翻双方的书面劳动合同。原告向被告支付2014年3月份工资9500元，加上之前借支的4000元，三月份工资共计13500元，比合同约定的工资16400元少2900元，原告应当向被告支付三月份工资差额2900元。关于2014年4月份的工资，原告向被告出具欠条一份，金额10139元，也与劳动合同约定的工资数额不符，应当按照16400元支付。原告应当向被告支付三月份工资差额2900元及四月份工资16400元，共计19300元。被告未及时足额支付劳动报酬，未给原告缴纳社会保险金，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告可以解除劳动合同，且原告应当支付解除合同经济补偿金。因被告的月工资标准高于原告所在的郑州市2013年度职工月平均工资3718.5元的三倍，应按照3718.5元的三倍11155.5元计算月工资，被

原、被告成立合法的劳动关系，并签订《劳动合同》，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，意思表示真实，为有效合同，应受法律保护，双方当事人均应遵守劳动合同约定的义务。合同约定每月工资保底16400元，原告应当按照这个标准发放工资，原告诉称是四个人的工资，但未提交充分证据证明其主张，不能推翻双方的书面劳动合同。原告向被告支付2014年3月份工资9500元，加上之前借支的4000元，三月份工资共计13500元，比合同约定的工资16400元少2900元，原告应当向被告支付三月份工资差额2900元。关于2014年4月份的工资，原告向被告出具欠条一份，金额10139元，也与劳动合同约定的工资数额不符，应

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第644号上诉人（原审原告）中牟县鼎典酒店家具厂（经营者李熙方）。委托代理人蔡现鹏，河南宪鹏律师事务所律师。委托代理人李贺，河南宪鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）严伟，男，1987年12月9日出生，汉族。委托代理人王远东，河南德慧律师事务所律师。上诉人中牟县鼎典酒店家具厂与被上诉人严伟劳动争议纠纷一案，中牟县鼎典酒店家具厂于20……