劳动争议 （2019）粤03民终28158号

本案系劳动争议纠纷，捷和公司对一审判决其向李正支付2018年年度未休年休假工资325.38元没有异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：捷和公司单方解除与李正的劳动关系是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，捷和公司以李正严重违反劳动合同及《员工手册》相关规定为由解除双方之间的劳动关系，但捷和公司提交的问询记录表等证据不足以证明李正存在上班期间打架斗殴的行为，且李正在离职通知书中亦明确注明不认同公司认定。捷和公司单方解除与李正的劳动关系不具有合法事由，构成违法解除。因此，一审法院判决捷和公司向李正支付违法解除劳动关系的赔偿金33320元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人捷和电机制品（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　卢艳贝审判员

本案系劳动争议纠纷，捷和公司对一审判决其向李正支付2018年年度未休年休假工资325.38元没有异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：捷和公司单方解除与李正的劳动关系是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，捷和公司以李正严重违反劳动合同及《员工手册》相关规定为由解除双方之间的劳动关系，但捷和公司提交的问询记录表等证据不足以证明李正存在上班期间打架斗殴的行为，且李正在离职通知书中亦明确注明不认同公司认定。捷和公司单方解除与李正的劳动关系不具有合法事由，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终28158号上诉人（原审原告）：捷和电机制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井坣岗大坣工业区环镇路10号1-7栋、环镇路8号C栋2至3层，统一社会信用代码9144030057313492XX。法定代表人：曾展南，执行董事。委托诉讼代理人：石渊，广东知恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李正，男，1994年9月22日出生……