劳动争议 （2015）信中法民终字第1512号

该《促销员管理协议书》中的约定系被告罗山丽宝广场与婴之谷品牌联营商之间的内部约定，对原告不具有约束力，故本院对被告的该项辩称理由不予采纳。由于原告殷琼华与被告刘丹丹均系被告罗山丽宝广场的员工，在被告罗山丽宝广场设立的婴之谷专柜上班，且原告不是刘丹丹招聘的，故原告与被告刘丹丹不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、原告殷琼华与被告西亚和美商业股份有限公司罗山丽宝广场自2011年11月份起至2014年2月17日止存在劳动关系。二、驳回原告殷琼华的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告西亚和美商业股份有限公司罗山丽宝广场负担。宣判后，罗山丽宝广场不服，提起上诉称，上诉人与殷琼华不存在劳动关系，请二审改判驳回殷琼华的诉讼请求。被上诉人殷琼华答辩称，原判决认定事实清楚，请二审维持原判。刘丹丹答辩称，殷琼华接受罗山丽宝广场管理，其本人不受其管理。上诉人当庭提交下列证据：1、租赁合同一份，证明王世文等之间的租赁关系。2、其他员工书面证明，证明殷琼华是促销员。3、罗山县烟草公司的证明，证明刘丹丹是烟草公司的职工，而不是我方职工。4、提交我公司的奖励通报，反映我公司的奖惩情

该《促销员管理协议书》中的约定系被告罗山丽宝广场与婴之谷品牌联营商之间的内部约定，对原告不具有约束力，故本院对被告的该项辩称理由不予采纳。由于原告殷琼华与被告刘丹丹均系被告罗山丽宝广场的员工，在被告罗山丽宝广场设立的婴之谷专柜上班，且原告不是刘丹丹招聘的，故原告与被告刘丹丹不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、原告殷琼华与被告西亚和美商业股份有限公司罗山丽宝广场自2011年11月份起至2014年2月17日止存在劳动关系。二、驳回原告殷琼华的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告西亚和美商业股份有限公司罗山丽宝广场负担。宣判后，罗山丽宝广场不服，提起上诉称，上诉人

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第1512号上诉人（原审被告）西亚和美商业股份有限公司罗山丽宝广场（以下简称“罗山丽宝广场”）。法定代表人肖守国，系罗山丽宝广场店长。委托代理人黄沙，河南天风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷琼华，女，1975年7月2日出生，汉族，住罗山县。委托代理人李晓辉，男，汉族，1978年10月28日出生，住罗山县，系殷琼华丈夫。委托代理……