劳动争议 （2019）京03民终12265号

关于工资标准，虽然双方就此陈述存在分歧（刘志强主张其月工资标准为18000元；中青城投公司主张月工资标准为17000元，另含有1000元补贴），但在仲裁阶段，双方均认可刘志强月工资标准为18000元，中青城投公司前后陈述矛盾，故一审法院对刘志强所述工资标准予以采信。中青城投公司认可未支付刘志强2018年4月1日至2018年9月3日期间工资，应履行支付义务。仲裁委依据刘志强工资标准、社保、公积金缴纳情计算工资数额符合法律规定，一审法院予以确认。双方均认可刘志强每年应享有年假10天，2018年1月1日至9月4日期间实际休假5.5天，中青城投公司应支付剩余年假工资。关于劳动关系解除，中青城投公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”与刘志强解除劳动关系，但中青城投公司出示的证据不能证明其与刘志强解除劳动合同时已履行上述程序，中青城投公司解除行为

关于工资标准，虽然双方就此陈述存在分歧（刘志强主张其月工资标准为18000元；中青城投公司主张月工资标准为17000元，另含有1000元补贴），但在仲裁阶段，双方均认可刘志强月工资标准为18000元，中青城投公司前后陈述矛盾，故一审法院对刘志强所述工资标准予以采信。中青城投公司认可未支付刘志强2018年4月1日至2018年9月3日期间工资，应履行支付义务。仲裁委依据刘志强工资标准、社保、公积金缴纳情计算工资数额符合法律规定，一审法院予以确认。双方均认可刘志强每年应享有年假10天，2018年1月1日至9月4日期间实际休假5.5天，中青城投公司应支付剩余年假工资。关于劳动关系解除，中青城投公司主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12265号上诉人（原审原告）：中青城投控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦**第****房间。法定代表人：张鹏飞，董事长。委托诉讼代理人：李淑红，女，中青城投控股集团有限公司人力资源中心总经理。委托诉讼代理人：员欧，女，中青城投控股集团有限公司薪酬绩效总监。被上诉人（原审被告）：刘志强，男，1980年3月4日出生，住……