劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00075号

国家保障劳动者、用人单位的合法权益。根据原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）第（三）项规定，对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低生活标准。长江车辆公司根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，对于付汉文与长江车辆公司口头约定的退休期间工资标准，企业具有其自主权，长江车辆公司发放给付汉文的工资，并不低于本省、市人民政府规定的最低生活标准。付汉文要求长江车辆公司支付所克扣工资及年绩效工资25782元，缺乏法律依据，该院不予支持。付汉文与长江车辆公司之间未解除劳动关系，其要求长江车辆公司支付经济补偿金，无事实与法律依据，该院不予支持。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月2０日国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”再根据劳动部和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企

国家保障劳动者、用人单位的合法权益。根据原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）第（三）项规定，对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低生活标准。长江车辆公司根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，对于付汉文与长江车辆公司口头约定的退休期间工资标准，企业具有其自主权，长江车辆公司发放给付汉文的工资，并不低于本省、市人民政府规定的最低生活标准。付汉文要求长江车辆公司支付所克扣工资及年绩效工资2

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00075号上诉人（原审原告）：付汉文，男，1963年4月27日出生，汉族。委托代理人：付晨玉，女，1988年l2月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：南车长江车辆有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏经济开发区大桥新区。法定代表人：张作，该公司董事长。委托代理人：高建喜，该公司法律顾问。上诉人付汉文为与被上诉人南车长江车辆有……