劳动争议 （2019）赣11民终1793号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司上饶第一分公司因经营困难拟注销登记，被告岗位已被撤销，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形，但原告在2019年1月15日发出书面通知时即宣布解除劳动关系，其亦未能额外支付劳动者一个月工资，故原告仍属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，故其应向劳动者支付二倍的经济补偿。原告认为其系合法解除劳动关系与事实不符，诉请无需支付经济赔偿金于法无据，一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：驳回原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司上饶第一分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司上饶第一分公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司上饶第一分公司因经营困难拟注销登记，被告岗位已被撤销，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形，但原告在2019年1月15日发出书面通知时即宣布解除劳动关系，其亦未能额外支付劳动者一个月工资，故原告仍属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣11民终1793号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司上饶第一分公司，住所地江西省上饶市信州区凤凰大道环球商务中心******房，统一社会信用代码91361100MA35GP9MX9。负责人：支培钦，系该公司区域总监。委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：顾甜，女，1990年5……