劳动争议 （2017）皖05民终769号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。根据紫元公司和岳慧所签订的劳动合同第二条“本合同至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止”，第三条“根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作”之约定，岳慧在紫元公司从事管理岗位，其与紫元公司的劳动关系至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止。紫元公司虽已告知岳慧，其所在部门岗位工作任务结束时间为2016年6月30日，但在劳动关系终止前岳慧已向紫元公司提出要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。该条规定了订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，就负有与劳动者签订的法定义务。本案中，岳慧于2004年入职紫元公司，其在该公司已连续工作满十年，满足法定条件并在劳动合同到期前明确提出签订无固定期限劳动合同，紫元公司应当

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。根据紫元公司和岳慧所签订的劳动合同第二条“本合同至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止”，第三条“根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作”之约定，岳慧在紫元公司从事管理岗位，其与紫元公司的劳动关系至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止。紫元公司虽已告知岳慧，其所在部门岗位工作任务结束时间为2016年6月30日，但在劳动关系终止前岳慧已向紫元公司提出要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终769号上诉人（原审原告）：马鞍山紫元家和房地产开发有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区春晖家园35栋底商104室。法定代表人：张永杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：费本根，安徽明博律师事务所律师。委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳慧，女，1970年10月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区……