劳动争议 （2014）浙杭民终字第71号

国网公司、郑美琪在审理过程中对双方存在劳动关系没有异议，争议焦点是双方是否签订了书面劳动合同，若未签订劳动合同，郑美琪是否应当就未签订劳动合同承担过错责任。国网公司主张其与郑美琪于2012年9月正式签订劳动合同，郑美琪职责为员工考勤管理、社保管理、公车管理、办公用品采购及管理以及人事招聘。国网公司在郑美琪离职后发现其与郑美琪签订的劳动合同遗失，公司其他员工的劳动合同都在，郑美琪作为公司劳动合同的保管人员，未能履行保管义务，具有不可推卸的责任。郑美琪认为双方没有签订过书面合同。原审法院认为，国网公司对其主张双方签订有书面合同负有举证的责任，其认为签订的劳动合同遗失是郑美琪失职所致未有有效证据予以证明，原审法院对国网公司关于双方签订有书面合同的主张不予支持。国网公司主张，即便按照郑美琪抗辩其没有签订书面劳动合同，郑美琪作为行政主管及人事管理人员，应当知道需要签订书面劳动合同，对未签订书面劳动合同，自身存在过错。郑美琪称其向公司提过签订书面劳动合同，但一直未能签订。原审法院认为，郑美琪是否对未签订书面劳动合同存在过错，并不减轻国网公司未与郑美琪签订书面劳动合同的责任，故对国网公司的上述主张，

国网公司、郑美琪在审理过程中对双方存在劳动关系没有异议，争议焦点是双方是否签订了书面劳动合同，若未签订劳动合同，郑美琪是否应当就未签订劳动合同承担过错责任。国网公司主张其与郑美琪于2012年9月正式签订劳动合同，郑美琪职责为员工考勤管理、社保管理、公车管理、办公用品采购及管理以及人事招聘。国网公司在郑美琪离职后发现其与郑美琪签订的劳动合同遗失，公司其他员工的劳动合同都在，郑美琪作为公司劳动合同的保管人员，未能履行保管义务，具有不可推卸的责任。郑美琪认为双方没有签订过书面合同。原审法院认为，国网公司对其主张双方签订有书面合同负有举证的责任，其认为签订的劳动合同遗失是郑美琪失职所致未有有效证据予以

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第71号上诉人（原审原告）：国网南自控股（杭州）有限公司。法定代表人：童淮安。委托代理人：严诚强。被上诉人（原审被告）：郑美琪。上诉人国网南自控股（杭州）有限公司（以下简称国网公司）因与被上诉人郑美琪劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2013）杭拱民初字第1692号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月23日受理后……