劳动争议 （2017）川01民终188号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘波的社保虽由四川福龙建筑有限公司投保，但刘波在嘉合公司上班的同时未在四川福龙建筑有限公司上班，未接受四川福龙建筑有限公司的管理，故刘波与四川福龙建筑有限公司不具有劳动关系。嘉合公司诉称刘波在其公司上班系兼职，与嘉合公司系劳务关系的意见，不予采纳。双方当事人是否存在劳动关系的主要表现为劳动者在人格、经济、身份上是否依附于用人单位，劳动者是否系用人单位的成员，在劳动过程中是否服从其管理，遵守其规章制度，劳动者向用人单位提供自己的劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。本案中，嘉合公司、刘波签订了《劳动合同》，刘波在嘉合公司上班期间，接受嘉合公司的管理，嘉合公司每月向刘波支付了工资，嘉合公司、刘波之间系管理与被管理的关系，符合劳动关系的本质特征和成立条件，嘉合公司、刘波双方系劳动关系。嘉合公司、刘波均未提交刘波离职原因的证据，可视为嘉合公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，嘉合公司依法应向刘波支付经济补偿金20000元（10000元/年×2年）

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘波的社保虽由四川福龙建筑有限公司投保，但刘波在嘉合公司上班的同时未在四川福龙建筑有限公司上班，未接受四川福龙建筑有限公司的管理，故刘波与四川福龙建筑有限公司不具有劳动关系。嘉合公司诉称刘波在其公司上班系兼职，与嘉合公司系劳务关系的意见，不予采纳。双方当事人是否存在劳动关系的主要表现为劳动者在人格、经济、身份上是否依附于用人单位，劳动者是否系用人单位的成员，在劳动过程中是否服从其管理，遵守其规章制度，劳动者向用人单位提供自己的劳动，用人单位向劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终188号上诉人（原审原告）：嘉合置业（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青白江区怡湖东路179号。法定代表人：唐小雨，董事长。委托诉讼代理人：唐远雨，四川达和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘波，男，1986年11月8日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。委托诉讼代理人：单勇，四川诚伦律师事务所律师。上诉人嘉合置业（成都）有限……