劳动争议 （2021）吉01民终2629号

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。”孙先珍在大唐公司工作期间应为2005年10月至2019年5月，而孙先珍提供的个人参保证明上显示孙先珍参保时间为2007年1月，在此工作期间范围内，可以证明大唐公司曾为孙先珍交纳一个月的社会保险金；同时孙先珍提供的“工作照片”及考勤记录等证据，大唐公司虽提出异议，但未提供证据加以证明。综上，

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2629号上诉人（原审原告、被告）：吉林省大唐自动焊割科技有限公司，住所地长春市九台区卡伦工业南区卡伦湖大街与瑞宝路交汇处西行200米。法定代表人：王玉林，系总经理。委托诉讼代理人：皮瀚雯，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：孙先珍，男，1967年7月5日出生，汉族，住吉林省长春市万顺小区。上诉人吉林省大唐自动焊割科技……