劳动争议 （2021）京01民终1754号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证据当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，格物北京分公司与盛利新达成协议，理应按协议内容向盛利新支付工资及经济补偿金。现该公司以无能力给付为由拒不履行协议，其主张不能成立，法院对此不予支持。仲裁裁决确认格物北京分公司支付盛利新的工资、解除劳动合同补偿金的数额适当，符合法律规定，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条规定，判决：一、山东格物新材料科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内支付盛利新二○一九年四月一日至二○一九年九月三十日工资四万八千元；二、山东格物新材料科技有限公司北京分公司于判决生效之日起十日内支付盛利新解除劳动合同经济补偿金二万四千元。二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，格物北京分公司的法定代表人吕德超以山东格物公司授权代表人的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证据当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，格物北京分公司与盛利新达成协议，理应按协议内容向盛利新支付工资及经济补偿金。现该公司以无能力给付为由拒不履行协议，其主张不能成立，法院对此不予支持。仲裁裁决确认格物北京分公司支付盛利新的工资、解除劳动合同补偿金的数额适当，符合法律规定，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1754号上诉人（原审原告）：山东格物新材料科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区清河永泰园**综合楼****。法定代表人：吕德超，总经理。委托诉讼代理人：赵峰，男，山东格物新材料科技有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：盛利新，男，1988年4月2日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。上诉人山东格物新材料科技有限公司北京分公司（……