劳动争议 （2015）三中民终字第06050号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在诉讼中主张其与赵海涛于2014年1月之前已协商一致解除劳动关系，此后双方之间自2013年12月以后不应当再存在劳动关系。中联康公司为支持其该项主张向一审法院提交了相关欠款证明予以证明。本院认为，第一，该欠款证明中所记载内容仅包括截至2013年12月31日中联康公司拖欠赵海涛工资的具体数额以及相关支付计划，并未涉及双方当事人之间劳动关系解除与否的内容。中联康公司依据该证据主张其与赵海涛之间已协商解除劳动合同关系的证明目的，本院无法采信；第二，赵海涛提交的证据显示中联康公司至2014年1月仍然为赵海涛核算月工资并缴纳社会保险至2014年4月，与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第三，中联康公司主张赵海涛存在重大违纪，违反中联康公司人事管理制度。但因中联康公司未能证明其将相关员工手册和人事管理制度向赵海涛告知或公示，亦未能证明赵海涛存在重大违纪行为的事实。综上，中联康公司要求确认双方已于2014年1

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在诉讼中主张其与赵海涛于2014年1月之前已协商一致解除劳动关系，此后双方之间自2013年12月以后不应当再存在劳动关系。中联康公司为支持其该项主张向一审法院提交了相关欠款证明予以证明。本院认为，第一，该欠款证明中所记载内容仅包括截至2013年12月31日中联康公司拖欠赵海涛工资的具体数额以及相关支付计划，并未涉及双方当事人之间劳动关系解除与否的内容。中联康公司依据该证据主张其与赵海涛之间已协商解除劳动合同关系的证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06050号上诉人（原审原告）北京中联康科技发展有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南四街23号。法定代表人熊炜，董事长。委托代理人赵荣辉，男，1961年10月17日出生。被上诉人（原审被告）赵海涛，女，1972年7月4日出生。上诉人北京中联康科技发展有限责任公司（以下简称中联康公司）因与被上诉人赵海涛劳动争议一案，不服北京……