劳动争议 （2021）苏05民终5719号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，旭达公司2020年4月8日以试用期不符合录用条件为由解除与明振来劳动合同，明振来主张其已过试用期，旭达公司系违法解除，应支付赔偿金。一审认为，关于明振来试用期，双方签订的劳动合同明确载明明振来试用期自2020年1月6日至2020年7月5日，虽转正考核表中显示考核期限为2020年1月6日至2020年4月6日，但考核期限并不等同试用期，旭达公司在适用期内设置考核期间并无不妥，故劳动关系解除时明振来仍在试用期内。关于解除，根据明振来岗位招聘条件及工作内容，明振来为旭达公司软件工程师，负有维护系统稳定运行的职责，但明振来在工作期间出现多次未能正确理解且未及时、准确完成旭达公司交办工作任务的情形，给系统运行造成影响，确不符合旭达公司录用条件，旭达公司据此解除与明振来劳动关系不构成违法解除，无需支付明振来违法解除劳动关系赔偿金。明振来同时主张解除劳动关系经济补偿金及代通知金无法律依据，一审不予支持。明振来要求旭达公司出具2020年1至4月的工资明细清单，旭达公司在一审审理中已将该明

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，旭达公司2020年4月8日以试用期不符合录用条件为由解除与明振来劳动合同，明振来主张其已过试用期，旭达公司系违法解除，应支付赔偿金。一审认为，关于明振来试用期，双方签订的劳动合同明确载明明振来试用期自2020年1月6日至2020年7月5日，虽转正考核表中显示考核期限为2020年1月6日至2020年4月6日，但考核期限并不等同试用期，旭达公司在适用期内设置考核期间并无不妥，故劳动关系解除时明振来仍在试用期内。关于解除，根据明振来岗位招聘条件及工作内容，明振来为旭达公司软件工程师，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5719号上诉人（原审原告）：明振来，男，1989年6月6日出生，汉族，住湖北省阳新县。被上诉人（原审被告）：旭达电脑（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区A区第二大道269号，统一社会信用代码91320583733784797W。法定代表人：黄锦哲，该公司董事长。委托诉讼代理人:乔旭,男，该公司工作人员。上诉人明振来因与被上诉……