劳动争议 （2017）川16民终1735号

李雪林与中石油四川分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。公司在李雪林入职时，对其进行了法律法规、企业文化和工作纪律等培训，李雪林对用人单位的规章制度应当知晓。其作为驾驶员，虽执行的是不定时工作制，但仍应遵守公司的相关规定。李雪林从2015年8月26日至2015年9月25日，累计旷工30天，中石油四川分公司解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。故李雪林主张中石油广安分公司、中石油四川分公司支付其经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据，不予支持。关于未足额支付工资的问题。一是工资的数额。二是计算的时间。关于工资的数额，李雪林主张以2015年5月前一年的平均工资为每月应得工资，不符合劳动合同的规定，也违背按劳分配原则。2015年6月至2016年8月，中石油广安分公司每月向李雪林发放基本工资1270元，该工资数额虽系合同约定的基本工资，但低于当年广安市最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对低于该标准的应予补齐，超过的部分不予支持。关于计算的时间。虽然李雪林于2016年5月才

李雪林与中石油四川分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。公司在李雪林入职时，对其进行了法律法规、企业文化和工作纪律等培训，李雪林对用人单位的规章制度应当知晓。其作为驾驶员，虽执行的是不定时工作制，但仍应遵守公司的相关规定。李雪林从2015年8月26日至2015年9月25日，累计旷工30天，中石油四川分公司解除与其签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。故李雪林主张中石油广安分公司、中石油四川分公司支付其经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据，不予支持。关于未足额支付工资的问题。一是工资的数额。二是计算的时间。关于工资的数额，李雪林主张以2015年5月前一年的平均工资为每月应得工资，不符

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川16民终1735号上诉人（原审原告）：李雪林，男，汉族，生于1976年8月3日，重庆市合川市区人。委托诉讼代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司广安分公司，住所地四川省广安经济技术开发区新桥工业园区。负责人：范风清，该公司经理。委托诉讼代理人：孙吉英，女，汉族，生于1973年5月25日，系该分公司……