劳动争议 （2016）苏06民终3260号

就劳动关系问题，通盛公司主张其与丁圣进不存在劳动关系，其将工程转包给花春兵施工，丁圣进系由花春兵雇请。丁圣进在第一次庭审中陈述，其由花春兵雇请。花春兵在第二次庭审中陈述，通盛公司将工程转包后，其又把工程包给张武林施工，丁圣进系张武林雇请。丁圣进对花春兵的上述陈述予以认可。可见无论丁圣进系由花春兵或是张武林雇请，其与实际施工人之间应认定为雇佣关系，与通盛公司之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意，故一审法院认定通盛公司与丁圣进之间不存在劳动关系。就工伤待遇赔偿主体问题，不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者承包建设工程发生工伤的，由实际施工人和前一手具有用工主体资格的单位承担连带赔偿责任。本案中，通盛公司将建设工程转包给不具有相应资质的花春兵进行施工，丁圣进要求通盛公司作为该建设工程施工合同中唯一具有用人主体资格的单位，对实际施工人雇用的劳动者所受到的工伤承担赔偿责任，一审法院予以支持。就工伤赔偿标准问题。丁圣进构成六级伤残，双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金8万元、一次性工伤医疗补助金145000元、劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费580元、住院期间护理费4700元、交通费10

就劳动关系问题，通盛公司主张其与丁圣进不存在劳动关系，其将工程转包给花春兵施工，丁圣进系由花春兵雇请。丁圣进在第一次庭审中陈述，其由花春兵雇请。花春兵在第二次庭审中陈述，通盛公司将工程转包后，其又把工程包给张武林施工，丁圣进系张武林雇请。丁圣进对花春兵的上述陈述予以认可。可见无论丁圣进系由花春兵或是张武林雇请，其与实际施工人之间应认定为雇佣关系，与通盛公司之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意，故一审法院认定通盛公司与丁圣进之间不存在劳动关系。就工伤待遇赔偿主体问题，不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者承包建设工程发生工伤的，由实际施工人和前一手具有用工主体资格的单位承担连带赔偿责任。本案中

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3260号上诉人（原审原告、原审被告）：南通市通盛建筑安装工程有限公司，住所地南通开发区。法定代表人：田浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾子煜，江苏纵联律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：丁圣进，男，1972年9月16日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：顾桂娟，南通市通州区为民法律服务所法律工作者。原审被告：花春……