劳动争议 （2017）鄂05民终997号

1、王林燕与安邦财保湖北分公司签订《劳动合同书》，安邦财保湖北分公司将王林燕派至宜昌中心支公司工作，工资由湖北分公司发放，双方成立劳动关系，与安邦财保宜昌中心支公司无劳动关系。2、安邦财保湖北分公司以王林燕业绩不合格为由，扣除王林燕2015年7月、8月工资共计1200元，无考核依据及具体应扣款项说明，该扣款于法无据，安邦财保湖北分公司应予补齐。王林燕诉称的加班工资，因用人单位每周安排劳动者至少休息一天，且未有证据证明每天工作超时，故其诉请不予支持。3、王林燕在试用期内，经公司组织培训考核不达标，不符合用人单位的录用标准，且未完成《个人目标业绩承诺书》的业绩，用人单位以此为由，解除与其的劳动关系，符合法律规定。安邦财保湖北分公司邮寄《解除（终止）劳动关系通知书》是在试用期内，王林燕收取时间在试用期满后2天，应属于正常的时间迟延，不应以迟延2天收取作为不在试用期内的抗辩。故对王林燕诉请确认解除（终止）劳动关系违法，继续履行劳动合同并由安邦财保湖北分公司支付从2015年9月起至2016年6月期间的工资30000元的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳

1、王林燕与安邦财保湖北分公司签订《劳动合同书》，安邦财保湖北分公司将王林燕派至宜昌中心支公司工作，工资由湖北分公司发放，双方成立劳动关系，与安邦财保宜昌中心支公司无劳动关系。2、安邦财保湖北分公司以王林燕业绩不合格为由，扣除王林燕2015年7月、8月工资共计1200元，无考核依据及具体应扣款项说明，该扣款于法无据，安邦财保湖北分公司应予补齐。王林燕诉称的加班工资，因用人单位每周安排劳动者至少休息一天，且未有证据证明每天工作超时，故其诉请不予支持。3、王林燕在试用期内，经公司组织培训考核不达标，不符合用人单位的录用标准，且未完成《个人目标业绩承诺书》的业绩，用人单位以此为由，解除与其的劳动关系

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终997号上诉人（原审原告）：王林燕，女，汉族，1990年10月27日出生，住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：徐伟，湖北普济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安邦财产保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市江汉区。负责人：胡岳，该分公司总经理。被上诉人（原审被告）：安邦财产保险股份有限公司宜昌中心支公司，住所地宜昌市。负责人：李爱国……