劳动争议 （2021）苏06民终1143号

本案中，汪昀樵主张2018年10月至2019年8月期间的二倍工资，食宜坊不予认可。食宜坊认为与汪昀樵签订了书面劳动合同，但汪昀樵于2019年10月2日擅自进入办公区域拿走了劳动合同，并提供了接处警登记表、光盘予以佐证。汪昀樵主张未签订劳动合同，其当日仅是收拾私人物品。一审法院认为，接处警登记表并未认定汪昀樵拿走其劳动合同，且光盘中的视频亦不能显示汪昀樵带走的物品中含有劳动合同。食宜坊主张该公司与汪昀樵签订了书面劳动合同，但未能提交相应的证据予以佐证，故一审法院依法不予采信。依照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。汪昀樵未履行与食宜坊签订劳动合同的义务，应自双方建立劳动关系的第二个月起向汪昀樵支付二倍工资。汪昀樵2018年9月1日入职食宜坊，截止2019年8月31日，已经工作满一年。汪昀樵就其二倍工资申请劳动仲裁的时间最迟为2020年8月31日，汪昀樵于2020年7月8日申请劳动仲裁，并未超出仲裁申请的时效。现汪昀樵要求食宜坊支付2018年10月至2019年期间的二倍工资差额79600

本案中，汪昀樵主张2018年10月至2019年8月期间的二倍工资，食宜坊不予认可。食宜坊认为与汪昀樵签订了书面劳动合同，但汪昀樵于2019年10月2日擅自进入办公区域拿走了劳动合同，并提供了接处警登记表、光盘予以佐证。汪昀樵主张未签订劳动合同，其当日仅是收拾私人物品。一审法院认为，接处警登记表并未认定汪昀樵拿走其劳动合同，且光盘中的视频亦不能显示汪昀樵带走的物品中含有劳动合同。食宜坊主张该公司与汪昀樵签订了书面劳动合同，但未能提交相应的证据予以佐证，故一审法院依法不予采信。依照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1143号上诉人（原审原告）：南通食宜坊餐饮管理有限公司，住所地南通市港闸区濠西路288号百安宜家国际馆七楼088号。法定代表人：单越，总经理。委托诉讼代理人：邱陈岭，江苏濠滨律师事务所。被上诉人（原审被告）：汪昀樵，女，1976年2月29日出生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：王飞，江苏瀛元律师事务所律师。上诉人南通食宜坊餐饮管理有……