劳动争议 （2017）新23民终1645号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告虽成立于2017年4月20日，具备合法的用工主体资格，但被告提供的个人活期账户交易明细表证实2017年4月20日之后的劳动报酬仍由原告公司工作人员予以支付，该事实可以认定为原、被告之间存在工资支付关系，加之被告的工作内容是原告业务的组成部分，结合被告工友的证言，可以认定原被告之间存在事实劳动关系。因原告未提供充分证据证实双方不存在劳动关系，故对其请求确认其与被告不存在劳动关系的主张该院不予支持。判决：被告王增隆与原告新疆恒智源电力设备有限公司存在劳动关系。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，上诉人恒智源公司虽于2017年4月20日成立，但被上诉人王增隆所从事的工作是上诉人恒智源公司的业务组成部分，虽被上诉人王增隆的劳动报酬是由上诉人恒智源公司工作人员支付，该行为应视为代表上诉人恒智源公司行为，双方已经形成事实劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人恒智源公司的上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告虽成立于2017年4月20日，具备合法的用工主体资格，但被告提供的个人活期账户交易明细表证实2017年4月20日之后的劳动报酬仍由原告公司工作人员予以支付，该事实可以认定为原、被告之间存在工资支付关系，加之被告的工作内容是原告业务的组成部分，结合被告工友的证言，可以认定原被告之间存在事实劳动关系。因原告未提供充分证据证实双方不存在劳动关系，故对其请求确认其与被告不存在劳动关系的主张该院不予支持。判决：被告王增隆与原告新疆恒智源电力设备有限公司存在劳动关系。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，上诉人恒智源公司虽

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新23民终1645号上诉人（原审原告）：新疆恒智源电力设备有限公司。住所地:新疆维吾尔自治区昌吉州昌吉市中山路街道苗圃一村村北500米。法定代表人:卜令财，该公司经理。委托诉讼诉讼代理人：李昌强，新疆广泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王增隆,男,1993年3月13日出生，现住昌吉市。委托诉讼诉讼代理人：黄蓓芳，昌吉市星……