劳动争议 （2015）成民终字第5210号

关于迅捷通讯公司解除唐艳的劳动合同是否合法的问题。迅捷通讯公司以《通告》的形式解除唐艳的劳动合同，对外具有公示效力，本案应视为迅捷通讯公司已于2014年11月17日解除唐艳的劳动合同。用人单位依法制定规章制度是用人单位行使自主管理权的重要表现，对于维护用人单位及劳动者的合法权益有着重要作用，用人单位及劳动者均应当严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中迅捷通讯公司解除唐艳所依据的《员工考勤和管理制度》系通过民主程序制定，该制度第四章“休息日”中关于“连续休假

关于迅捷通讯公司解除唐艳的劳动合同是否合法的问题。迅捷通讯公司以《通告》的形式解除唐艳的劳动合同，对外具有公示效力，本案应视为迅捷通讯公司已于2014年11月17日解除唐艳的劳动合同。用人单位依法制定规章制度是用人单位行使自主管理权的重要表现，对于维护用人单位及劳动者的合法权益有着重要作用，用人单位及劳动者均应当严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5210号上诉人（原审原告）唐艳，女，汉族，1984年2月14日出生，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）成都讯捷通讯连锁有限公司，住所地：四川省成都市。法定代表人崔德荣，总经理。委托代理人袁炜程，女，成都讯捷通讯连锁有限公司工作人员。委托代理人邓海，男，成都讯捷通讯连锁有限公司工作人员。上诉人唐艳因与被上诉人成都讯捷通讯连锁有……