劳动争议 （2015）西中民二终字第02265号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告2011年11月14日入职，原告2013年1月1日才为被告缴纳社会保险，违反了法律规定。故被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告于2011年11月14日入职，2014年6月16日离职，原告应当按照三个月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为2913.53，经济补偿应为8740.59元。故对被告要求原告支付经济补偿金8740元的诉请，本院予以支持。关于原告辩称双方在劳动合同中约定，被告工作未满十二个月不享受社会保险的意见，因为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动合同不能约定排除，故对原告该意见，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告2011年11月14日入职，原告2013年1月1日才为被告缴纳社会保险，违反了法律规定。故被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告于2011年11月14日入职，2014年6月16
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02265号上诉人（原审原告）西安社会科学培训中心，住所地西安市雁塔区西路交大一附院对面。法定代表人韩飞，该中心董事长。委托代理人崔蕾，陕西唐烽律师事务所律师。委托代理人张焦平，陕西唐烽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张晓佳。委托代理人仵哲。上诉人西安社会科学培训中心与被上诉人张晓佳劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（20……