劳动争议 （2015）石民终字第1036号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中李芳明要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系，因顺祥工贸公司自认与李芳明自2013年3月开始存在劳动关系，故对于劳动关系何时终止其负有举证责任，其抗辩李芳明因生病于2013年8月辞职离开顺祥工贸公司，双方的劳动关系终止，但对此顺祥工贸公司并未举证证实，故关于其与李芳明劳动关系终止的时间应当以李芳明主张的2015年7月为准，鉴于李芳明与顺祥工贸公司的劳动关系已于2015年7月终止，故李芳明要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系的诉讼请求已无必要，不予支持。李芳明与顺祥工贸公司存在劳动关系期间，顺祥工贸公司未与李芳明签订书面劳动合同，也未给李芳明缴纳社会保险，故其依法应向李芳明支付解除劳动关系经济补偿金，因顺祥工贸公司认可李芳明的工资系以现金方式发放并由李芳明签字，但其未向法院提交发放工资的相关证据，不能证实其抗辩的李芳明月工资是3700元，根据举证责任分配的原则，顺祥工贸公司对此应承担举证不能的法律后果，由此确认李芳明月工资以其主张的4000元为准，同时李芳明关于其工龄应连续计算的主张不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中李芳明要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系，因顺祥工贸公司自认与李芳明自2013年3月开始存在劳动关系，故对于劳动关系何时终止其负有举证责任，其抗辩李芳明因生病于2013年8月辞职离开顺祥工贸公司，双方的劳动关系终止，但对此顺祥工贸公司并未举证证实，故关于其与李芳明劳动关系终止的时间应当以李芳明主张的2015年7月为准，鉴于李芳明与顺祥工贸公司的劳动关系已于2015年7月终止，故李芳明要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系的诉讼请求已无必要，不予支持。李芳明与顺祥工贸公司存在劳动关系期间，顺祥工贸公司未与李芳明签订书面劳动合同，也未给李芳明缴纳社会保险，故

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第1036号上诉人（原审原告）李芳明，男，1968年11月4日出生，汉族。委托代理人李冬芝、胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师。上诉人（原审被告）平罗县顺祥工贸有限责任公司。法定代理人王秀琴，平罗县顺祥工贸有限责任公司董事长。委托代理人杜祥礼，平罗县顺祥工贸有限责任公司厂长。被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司……