劳动争议 （2019）皖05民终1431号

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽华飞公司未为被张强购买工伤保险，故张强的工伤保险待遇依法应由安徽华飞公司承担。张强的工伤保险待遇为：1.医疗费1880.6元，此款由张强垫付，应由安徽华飞公司承担；2.住院伙食补助费，被告住院29天，依据《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施有关问题的处理意见》的规定，按20元/天计算，计580元；3.交通费，张强自行三次往返南京医院，酌定交通费180元；4.停工留薪期工资，停工留薪期的期限，经查，张强伤情所需停工留薪期最长为8个月，张强主张月工资为5000元/月，安徽华飞公司认可3500元/月，故张强月工资应按3500元计算，停工留薪期工资为28000元（3500元/月×8个月）；5.护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，统筹地区上年度（2017年度）在岗职工月平均工资为5660.58元，张强住院29天，护理费为4377.5元（5660.58元/月×80%÷30天×29天）

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽华飞公司未为被张强购买工伤保险，故张强的工伤保险待遇依法应由安徽华飞公司承担。张强的工伤保险待遇为：1.医疗费1880.6元，此款由张强垫付，应由安徽华飞公司承担；2.住院伙食补助费，被告住院29天，依据《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施有关问题的处理意见》的规定，按20元/天计算，计580元；3.交通费，张强自行三次往返南京医院，酌定交通费180元；4.停工留薪期工资，停工留薪期的期限，经查，张强伤情所需停工留薪期最长为8个月，张强主张月工资为5

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1431号 上诉人（原审原告）：安徽华飞机械铸锻有限公司，住所地安徽省和县乌江镇乌江工业园。 法定代表人：谢飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤维林，安徽和州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张强，男，1991年11月25日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：潘定凯，安徽汪维斌律师事务所律师。 上诉人安徽……