劳动争议 （2015）洛民终字第3088号

劳动合同书附件是劳动合同的补充和组成部分，附件上虽然只有被告的签字，而没有原告的签字或盖章，但原告对此予以认可。附件与劳动合同书都是双方的真实意思表示，内容又不违反法律规定，均为有效合同。求职登记表是劳动者求职时，向用人单位介绍个人履历和要求而填写的书面材料，并不是劳动合同的组成部分。求职登记表记载的承诺，具有要约的性质，并未被双方载入劳动合同书及附件，不具有劳动合同条款的性质，故求职登记表对双方均无约束力。被告仅口头称已经提前一个月履行了辞职的书面通知义务，却没有任何证据可以证明其递交辞职申请的时间，以及辞职非因本人意愿，理应承担不利的法律后果，故原告有关被告未办理手续擅自离职的诉辩意见，原审法院予以采信。被告有关失业保险损失和经济补偿金的仲裁申请，被仲裁裁决驳回后并未提起诉讼，该院予以确认。用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明是其法定义务，并不能因被告擅自离职而能免除，故原告应当向被告出具解除劳动合同的证明。原告制定的《员工离职管理办法》规定一个月内无人能接替工作应延长至项目完成时才可办理离职手续，以及违反规定扣发工资、奖金、补贴等内容明显违反法律规定。而且，

劳动合同书附件是劳动合同的补充和组成部分，附件上虽然只有被告的签字，而没有原告的签字或盖章，但原告对此予以认可。附件与劳动合同书都是双方的真实意思表示，内容又不违反法律规定，均为有效合同。求职登记表是劳动者求职时，向用人单位介绍个人履历和要求而填写的书面材料，并不是劳动合同的组成部分。求职登记表记载的承诺，具有要约的性质，并未被双方载入劳动合同书及附件，不具有劳动合同条款的性质，故求职登记表对双方均无约束力。被告仅口头称已经提前一个月履行了辞职的书面通知义务，却没有任何证据可以证明其递交辞职申请的时间，以及辞职非因本人意愿，理应承担不利的法律后果，故原告有关被告未办理手续擅自离职的诉辩意见，原

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3088号上诉人（原审原告）：洛阳维达石化工程有限公司。住所地：洛阳市高新区火炬园***楼*******室。法定代表人：李群柱，该公司总经理。委托代理人：许红军，河南润洛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王锦峰。上诉人洛阳维达石化工程有限公司（以下简称维达石化公司）因与被上诉人王锦峰劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民……