劳动争议 （2015）安市民终字第492号

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作179天、法定节假日工作13天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2012年10月至2014年9月期间，两个自然年度已经终结，但被告并未安排原告年休假休息，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。被告除支付原告加班工资19392元及法定节假日每天补助90元外，其余加班工资均未支付给原告，被告应当支付原告加班工资。经计算，原告休息日加班179天×101元／天×200%＝3615

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作179天、法定节假日工作13天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第492号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司法定代表人：曾超毅，系该公司执行董事地址：安顺市西秀区。委托代理人李杰，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）赵小平，男，1984年4月25日生，汉族，贵州省织金县人，住贵州省织金县。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人赵小平劳……