劳动争议 （2016）鲁07民终1982号

程海霞向潍棉公司提交辞职申请，之后潍棉公司下发解除劳动合同的决定，程海霞系主动辞职，其要求支付经济补偿金无法律依据，潍棉公司不应支付。潍棉公司为每位职工发放数额相同的“休假工资”，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，此不符合法律规定，潍棉公司应支付带薪年休假工资；带薪年休假工资系一项福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因休假可以跨一个年度安排，程海霞2012年度应休假5天带薪年休假待遇为1010元，2013年度应休假8天带薪年休假待遇为1458元，以上共计2468元，潍棉公司应予支付，对于此前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，不应支持。判决：一、被告山东潍棉纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程海霞带薪年休假待遇2468元；二、驳回原告的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：潍棉公司提交的程海霞出具的申请，能够证明程海霞系主动辞职，一审法院认定潍棉公司解除劳动合同决定在程海霞的申请之后作出符合常理，本院予以认定。对于带薪年休假工资，并非职工的劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定，程海霞主张此系劳动报酬、不适用一年仲裁时效的规

程海霞向潍棉公司提交辞职申请，之后潍棉公司下发解除劳动合同的决定，程海霞系主动辞职，其要求支付经济补偿金无法律依据，潍棉公司不应支付。潍棉公司为每位职工发放数额相同的“休假工资”，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，此不符合法律规定，潍棉公司应支付带薪年休假工资；带薪年休假工资系一项福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，因休假可以跨一个年度安排，程海霞2012年度应休假5天带薪年休假待遇为1010元，2013年度应休假8天带薪年休假待遇为1458元，以上共计2468元，潍棉公司应予支付，对于此前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，不应支持。判决：一、被告山东潍棉纺织有限公司于本判决生效

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1982号上诉人（原审原告）：程海霞。委托诉讼代理人：王鑫，山东洪筹律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东潍棉纺织有限公司，住所地：潍坊高新区北宫东街甲36号。法定代表人：张照树，董事长。委托诉讼代理人：孙志丽，山东翔华律师事务所律师。上诉人程海霞因与上诉人山东潍棉纺织有限公司（简称潍棉公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业……