劳动争议 （2017）黑07民终54号

原、被告之间存在劳动关系事实清楚，被告作为依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，可以作为民事诉讼的当事人。原告在诉讼中要求被告支付赔偿金，被告辩称原告请求支付赔偿金超出了原仲裁请求围，因该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。原告主张被告支付经济补偿金，被告辩称原告在被告处工作时兼职带岭区文化广电体育局工作，其兼职行为对被告处的工作造成影响，被告依据劳动合同法相关规定与其解除劳动合同，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，但未提供相关证据证明，本院不予支持。经济补偿金具有补偿性，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。经济补偿金与赔偿金性质不同，不能同时适用。依据本案确定的证据及查明的事实，原告主张被告给付经济补偿金符合劳动合同法的相关规定，院予以支持。对于原告主张的赔偿金，不予支持。原告在被告处工作年限已超过八年六个月，庭审中双方认可原告在解除劳动关系前12个月原告的平均工资

原、被告之间存在劳动关系事实清楚，被告作为依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，可以作为民事诉讼的当事人。原告在诉讼中要求被告支付赔偿金，被告辩称原告请求支付赔偿金超出了原仲裁请求围，因该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。原告主张被告支付经济补偿金，被告辩称原告在被告处工作时兼职带岭区文化广电体育局工作，其兼职行为对被告处的工作造成影响，被告依据劳动合同法相关规定与其解除劳动合同，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，但未提供相关证据证明，本院不予支持。经济补偿金具有补偿性，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑07民终54号上诉人（原审原告）：蒋磊，男，1987年6月18日出生，汉族，伊春市带岭区文化广电体育局职工，住黑龙江省伊春市带岭区康安社区6组。被上诉人（原审被告）：黑龙江省润龙保安护运有限公司伊春润龙分公司，住所地黑龙江省伊春市伊春区前进办育红街。负责人：姜英军，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔玉梅，黑龙江联合律师事务所律师。上诉人蒋磊因……