劳动争议 （2021）辽08民终949号

每周休息一天符合劳动法的相关规定，但法规同时还规定了，每周工作不得超过40小时，一审法院断章取义，不以劳动者利益角度出发，保护劳动者的相关权利，而且连公平公正都无法做到，明显偏袒被上诉人。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人已经向劳动仲裁和一审法院提供了2017年12月25日、2018年12月24、2019年1月21日的丽华酒店文件，证明存在加班的事实，根据规定上诉人已经尽到举证责任，劳动仲裁支持了上诉人的法定节假日加班费，但一审法院在无任何其他证据的情况下，将举证责任倒置给上诉人，认为上诉人无举证证明法定节假日加班费的证明，判决不支持上诉人的法定节日加班费，明显适用法律错误。综上，一审法院不顾事实、不顾法律规定，判决存在重大错误。请求二审法院依法予以改判。大石桥丽华大酒店有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉理由没有事实及法律依据，不应被法院支持。1.原审根据庭审查

每周休息一天符合劳动法的相关规定，但法规同时还规定了，每周工作不得超过40小时，一审法院断章取义，不以劳动者利益角度出发，保护劳动者的相关权利，而且连公平公正都无法做到，明显偏袒被上诉人。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人已经向劳动仲裁和一审法院提供了2017年12月25日、2018年12月24、2019年1月21日的丽华酒店文件，证明存在加班的事实，根据规定上诉人已经尽到举证责任，劳动仲裁支持了上诉人

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终949号上诉人（原审被告）：李枳彤，女，1981年9月6日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁中允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大石桥丽华大酒店有限公司，住所地大石桥市石桥区振兴南路188号。法定代表人：牛力，该公司董事长。委托诉讼代理人：张宁，辽宁比孚德律师事务所律师。上诉人李枳彤因与被上诉人大石桥丽华大酒店有……