劳动争议 （2017）鲁02民终6647号

关于姜斌与金红太阳派遣公司劳动合同的存续期间，虽金红太阳派遣公司主张姜斌于2016年6月8日自行离职，但其主张未提交证据，而其出具的解除劳动合同报告书记载的劳动合同起止时间为2016年5月26日至2016年7月4日，故该院据此确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月4日存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金红太阳派遣公司主张姜斌主动离职，应当提交证据，其未提交证据证明系姜斌主动离职，亦未提交证据证明曾经通知姜斌返岗工作或解除劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。该院采信姜斌主张，认定被告金红太阳派遣公司系违法解除劳动合同，应当支付姜斌违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该法第四十七条规定经济补偿以劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算，

关于姜斌与金红太阳派遣公司劳动合同的存续期间，虽金红太阳派遣公司主张姜斌于2016年6月8日自行离职，但其主张未提交证据，而其出具的解除劳动合同报告书记载的劳动合同起止时间为2016年5月26日至2016年7月4日，故该院据此确认姜斌与金红太阳派遣公司自2016年5月26日至2016年7月4日存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金红太阳派遣公司主张姜斌主动离职，应当提交证据，其未提交证据证明系姜斌主动离职，亦未提交证据证明

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6647号上诉人（原审被告）：青岛海永德商务宾馆管理有限公司。法定代表人：李媛。委托诉讼代理人：朱丽娟。上诉人（原审被告）:青岛金红太阳劳务派遣有限公司。法定代表人：郑君先。委托诉讼代理人：于强。被上诉人（原审原告）：姜斌。委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。上诉人青岛海永德商务宾馆管理有限公司（以下简称海永德宾馆）、上诉……