劳动争议 （2017）苏01民终10497号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其2016年5月和6月工资8000元的问题。经查，牛欣怡工作至2016年6月30日，其月工资为3346.9元，发放至2016年4月。因此，广博人力资源公司应当支付牛欣怡2016年5月与6月工资6693.8元（3346.9元/月×2个月）。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其解除劳动关系经济补偿金6000元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。牛欣怡于2015年3月13日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3346.9元。因此，广博人力资源公司应当支付牛欣怡解除劳动关系经济补偿金5020.35元（3346.9元/月×1.5个月）。关于牛欣怡主张广博人力资源公司为其办理社会保险转移手续的问题。用人单位应当在解除劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。牛欣怡在一审中确认其与广博人力资源公司的劳动关系于2016年6月30日解除。因此，牛欣怡的该项诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其误工费的问题。

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其2016年5月和6月工资8000元的问题。经查，牛欣怡工作至2016年6月30日，其月工资为3346.9元，发放至2016年4月。因此，广博人力资源公司应当支付牛欣怡2016年5月与6月工资6693.8元（3346.9元/月×2个月）。关于牛欣怡主张广博人力资源公司支付其解除劳动关系经济补偿金6000元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。牛欣怡于2015年3月13日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3346.9元。因此，广博人力资源

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10497号上诉人（原审被告）：南京特美克光电有限公司,住所地南京市南京高新技术开发区新科四路2—1号。法定代表人：李在庆，南京特美克光电有限公司执行董事。委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛欣怡，女，1983年10月24日生，汉族，住安徽省来安县。被上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所……