劳动争议 （2013）浙台民终字第346号

本案争议的焦点在于上诉人浙江宇太汽车零部件制造有限公司是否违法解除与被上诉人唐忠成之间的劳动合同以及是否应支付经济赔偿金3392元。被上诉人离开上诉人公司时，其持有员工离职审批表，上面“车间主任意见”一栏中，写的是“做辞退处理”，而并非被上诉人自动离职，在“部门意见”一栏中，也有林志静的签名，且从该表反映的情况来看，被上诉人已经退还了工具、刀具等。作为被上诉人来说，其在车间主任意见与部门意见都对其作出辞退处理的情况下，有理由相信上诉人已经作出与其解除劳动合同的意思表示。虽然上诉人主张在被上诉人离开单位以后，人事部门经理给被上诉人打电话要求其继续上班，但上诉人并无证据证明电话的内容均是明确要求被上诉人继续上班，且上诉人在此之后也没有履行相关的手续，故对上诉人的该点上诉理由不予支持。上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动合同，一审法院判决其支付经济赔偿金3392元并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江宇太汽车零部件制造有限

本案争议的焦点在于上诉人浙江宇太汽车零部件制造有限公司是否违法解除与被上诉人唐忠成之间的劳动合同以及是否应支付经济赔偿金3392元。被上诉人离开上诉人公司时，其持有员工离职审批表，上面“车间主任意见”一栏中，写的是“做辞退处理”，而并非被上诉人自动离职，在“部门意见”一栏中，也有林志静的签名，且从该表反映的情况来看，被上诉人已经退还了工具、刀具等。作为被上诉人来说，其在车间主任意见与部门意见都对其作出辞退处理的情况下，有理由相信上诉人已经作出与其解除劳动合同的意思表示。虽然上诉人主张在被上诉人离开单位以后，人事部门经理给被上诉人打电话要求其继续上班，但上诉人并无证据证明电话的内容均是明确要求被

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第346号上诉人（原审原告）：浙江宇太汽车零部件制造有限公司。法定代表人：姚必武。委托代理人：万华兵。被上诉人（原审被告）：唐忠成。上诉人浙江宇太汽车零部件制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2013）台玉民初字第186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理认定：2012年……