劳动争议 （2016）粤02民终633、634号

关于潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进与通运达公司签订的《解除劳动关系协议书》的效力，韶关市劳动人事争议仲裁院在韶劳人仲案非终字（2015）87-93号仲裁裁决书中已予以认定有效，潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进在本案中对《解除劳动关系协议书》的效力问题也并未提出异议，只是针对当中的关于一次性补偿款的条款有异议，认为该条款显失公平且违反法律强制性规定，涉嫌欺诈，应予撤销，应按潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进的要求支付经济补偿金，对《解除劳动关系协议书》中的其他条款则不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协议一致，可以解除劳动合同。”的规定，劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了《解除劳动关系协议书》，在协议中已明确了经济补偿金、社会保险待遇、养老保险、工伤保险及失业保险、工资福利补偿等，且有劳动者取得上述款项后，不得再以劳动关系为由向用人单位主张任何权利，双方就解除劳动关系事项全部了结等表述，说明双方是经过了充分协商再签订此协议的。至于潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进认为协议中的补偿条款

关于潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进与通运达公司签订的《解除劳动关系协议书》的效力，韶关市劳动人事争议仲裁院在韶劳人仲案非终字（2015）87-93号仲裁裁决书中已予以认定有效，潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进在本案中对《解除劳动关系协议书》的效力问题也并未提出异议，只是针对当中的关于一次性补偿款的条款有异议，认为该条款显失公平且违反法律强制性规定，涉嫌欺诈，应予撤销，应按潘威、骆召锋、叶大勤、潘言基、赵来泽、何时干、宁进的要求支付经济补偿金，对《解除劳动关系协议书》中的其他条款则不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协议一

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终633、634号上诉人（原审原告）：潘威，男，汉族。上诉人（原审原告）：骆召锋，男，汉族。上诉人（原审原告）：叶大勤，男，汉族。以上三上诉人共同委托代理人：李俊霞，韶关市法律援助处律师。上诉人（原审原告）：潘言基，男，汉族。上诉人（原审原告）：赵来泽，男，汉族。上诉人（原审原告）：何时干，男，汉族。上诉人（原审原告）：宁进，男，汉族。……