劳动争议 （2016）桂04民终75号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在与被告签订的《劳动合同》到期时，不再与被告续签劳动合同，符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2008年8月1日入职原告公司，至2015年7月31日，被告共在原告公司工作7年，因此，原告应向被告支付经济补偿金9800元（1400元／月×7个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条规定，用人单位应在法定节假日安排劳动者休息，如在法定节假日安排劳动者工作的，应向劳动者支付不低于其工资300%的工资报酬。被告请求原告支付2014年5月31日至2015年5月31日11个法定节假日加班工资，根据考勤表及工资表核

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在与被告签订的《劳动合同》到期时，不再与被告续签劳动合同，符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2008年8月1日入职

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终75号上诉人（一审原告）梧州市京梧市场开发服务有限责任公司，住所地广西梧州市新兴二路125号。法定代表人陈浩，该公司总经理。委托代理人梁锐，广西正立律师事务所律师。委托代理人甘彩频，广西正立律师事务所律师。被上诉人（一审被告）潘志雄，男，汉族。上诉人梧州市京梧市场开发服务有限责任公司因劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2……