劳动争议 （2017）渝04民终948号

本案系一起因解除劳动合同产生的劳动争议纠纷，对谢承毅提出的各项诉讼请求，论述如下：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序。对于用人单位违法解除劳动合同的，应当按照支付经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双薪公司以企业生产经营发生严重困难为由，在未依法告知工会并听取工会的意见的情况下，作出解除劳动合同通知书，单方解除与谢承毅的劳动合同的这一行为，违反了法律规定的解除条件和程序，故双薪公司应当向谢承毅支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然在2017年2月20日的结算表上载明了“以上结算经本人确认后，员工与公司解除劳动关系”，但结合谢承毅庭审中的陈述和双薪公司之后作出的解除劳动合同通知书，可以判定该句话并非双方当事人协商解除劳动合同的意思。对双薪公司辩称双方劳动合同早已解除的抗辩理由，与查明的事实不符，不予采纳。对于劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。谢承毅称其从2011年6月起即在双薪公司处上班，对此，谢承毅提交了工友的证言予以证明，双薪公司未能提供充分证据证明双方的劳动关系起始时间，故认定双方的劳动

本案系一起因解除劳动合同产生的劳动争议纠纷，对谢承毅提出的各项诉讼请求，论述如下：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序。对于用人单位违法解除劳动合同的，应当按照支付经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双薪公司以企业生产经营发生严重困难为由，在未依法告知工会并听取工会的意见的情况下，作出解除劳动合同通知书，单方解除与谢承毅的劳动合同的这一行为，违反了法律规定的解除条件和程序，故双薪公司应当向谢承毅支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然在2017年2月20日的结算表上载明了“以上结算经本人确认后，员工与公司解除劳

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终948号上诉人（原审被告）：重庆双薪建筑安装有限公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县(以下简称彭水县)绍庆街道河堡街（亨达大厦三楼）。统一社会信用代码91500243214155198F。法定代表人：王元碧，系该公司董事长。委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵波，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审原……