劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01665号

本案的争议焦点为志成公司是否违法解除与周志雄的劳动关系。用人单位是劳动者的管理者，因用人单位作出的解除劳动合同等发生的争议，应当由用人单位承担举证责任。用人单位在制定有关劳动者劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定，并应将该规章制度进行公示或者告知劳动者。本案中志成公司虽然举示规章制度经过民主程序制定的证据，但举示的照片并不能证明该照片的形成时间，真实性无法核实，对公示照片一审法院依法不予采信。志成公司辩解规章制度经周志雄学习因证据不足，一审法院依法不予采纳。结合志成公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，志成公司解除与周志雄的劳动关系的理由为周志雄在试用期间被证明不符合录用条件和严重违反用人单位的规章制度。志成公司举示的通知均系志成公司单方出具的说明，志成公司未举示证据证明录用条件的具体内容、周志雄在哪些方面不符合录用条件，以及考勤记录等证明周志雄存在旷工的事实，因此，志成公司以上述理由解除与周志雄的劳动关系事实依据不充分，一审法院依法不予采纳。综上，志成公司举示的证据不足以证明志成公司以周志雄在试用期内不符合录用条件和违反单位规章制度为

本案的争议焦点为志成公司是否违法解除与周志雄的劳动关系。用人单位是劳动者的管理者，因用人单位作出的解除劳动合同等发生的争议，应当由用人单位承担举证责任。用人单位在制定有关劳动者劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定，并应将该规章制度进行公示或者告知劳动者。本案中志成公司虽然举示规章制度经过民主程序制定的证据，但举示的照片并不能证明该照片的形成时间，真实性无法核实，对公示照片一审法院依法不予采信。志成公司辩解规章制度经周志雄学习因证据不足，一审法院依法不予采纳。结合志成公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，志成公司解除与周志雄的劳动关系的理由为周志

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01665号上诉人（原审原告）周志雄。委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇盘龙村四社。法定代表人曾平，职务董事长。委托代理人蒋磊，系该单位员工。上诉人周志雄与被上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称：志成公司）劳动争议纠纷一案，周志雄不服重庆市九龙坡区人民法院（……