劳动争议 （2015）潍民一终字第471号

诚发公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。根据ＸＸ提供的证人证言、录音证据、菜票等证据，可以认定ＸＸ曾为诚发公司职工，接受诚发公司的劳动管理，其提供的劳动系诚发公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。诚发公司虽提供职工名册、工资表及考勤表等证据，但该宗证据系复印件，且ＸＸ不予认可，应不予采信。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决如下：确认诚发公司与ＸＸ之间存在劳动关系。案件受理费10元，由诚发公司承担。宣判后，诚发公司不服，上诉称：ＸＸ并未在诚发公司从事流水线倒火工作，诚发公司与ＸＸ之间不存在劳动关系。诚发公司对其职工作过安全防护培训，公司《流水线车间安全操作管理制度》第二条规定“车间操作人员进入车间必须穿戴工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等安全防护措施，否则不能上岗。若因未穿戴防护用具造成伤害，一切后果自负”。在原审过程中，ＸＸ提供的证人证言、录音资料等证据，均不能证实其系诚发公司的职工。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或发回重审。被上诉人ＸＸ答辩称：原审判决认定事实清楚，适用

诚发公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。根据ＸＸ提供的证人证言、录音证据、菜票等证据，可以认定ＸＸ曾为诚发公司职工，接受诚发公司的劳动管理，其提供的劳动系诚发公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。诚发公司虽提供职工名册、工资表及考勤表等证据，但该宗证据系复印件，且ＸＸ不予认可，应不予采信。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决如下：确认诚发公司与ＸＸ之间存在劳动关系。案件受理费10元，由诚发公司承担。宣判后，诚发公司不服，上诉称：ＸＸ并未在诚发公司从事流水线倒火工作，诚发公司与ＸＸ之间不存在劳动关系。诚发公司对其职工作过安全防护培训，公司《流

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第471号上诉人（原审原告）昌邑诚发机械有限公司。住所地：昌邑市围子镇苑家庄。法定代表人张学鑫，董事长。委托代理人姜照美，山东文宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ。委托代理人吕廷东，山东长远律师事务所律师。上诉人昌邑诚发机械有限公司（以下简称诚发公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2014）昌民初字第……