劳动争议 （2021）京02民终8788号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动合同补偿金。本案中，张继红主张秘境堂公司以库房撤销为由与其解除劳动合同，是违法解除，但张继红出示的《解除劳动合同通知书》系其自己去申请盖章。秘境堂公司出示的《离职人员登记表》虽然显示张继红为“库房撤销后个人原因离职”，但秘境堂公司亦认可确实是其公司先提出与张继红解除劳动合同，经张继红同意，双方协商一致解除劳动合同，《离职人员登记表》所载的离职理由与秘境堂公司自认事实不符。因此，认定双方之间劳动关系解除情况为秘境堂公司先提出与张继红解除劳动合同，经张继红同意，双方协商一致解除劳动合同。虽然《交接单》中张继红确认所有费用界定完结并结算完成，但实际上秘境堂公司并未就双方协商一致解除劳动关系向张继红支付经济补偿金。因此，秘境堂公司应按照法律规定向张继红支付解除劳动合同经济补偿金，而无需支付未提前一个月通知的代通知金。一审法院判决：一、判决生效之日起10日内，秘境堂（北京）生物科技有限公司支付张继红解除劳动关系经济补偿金50400元；二、驳回张继红的其他诉讼请求。未

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动合同补偿金。本案中，张继红主张秘境堂公司以库房撤销为由与其解除劳动合同，是违法解除，但张继红出示的《解除劳动合同通知书》系其自己去申请盖章。秘境堂公司出示的《离职人员登记表》虽然显示张继红为“库房撤销后个人原因离职”，但秘境堂公司亦认可确实是其公司先提出与张继红解除劳动合同，经张继红同意，双方协商一致解除劳动合同，《离职人员登记表》所载的离职理由与秘境堂公司自认事实不符。因此，认定双方之间劳动关系解除情况为秘境堂公司先提出与张继红解除劳动合同，经张继红同意，双方协

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8788号上诉人（原审被告）：秘境堂（北京）生物科技有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：盛小林，总经理。委托诉讼代理人：韩兵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张继红，女，1974年2月6日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：聂卓建，河北尚玺律师事务所律师。上诉人秘境堂（北京）生物科技有限公司（以下简称秘境堂公司……