劳动争议 （2016）鲁11民终1346号

李加利于2015年7月到亨润公司工作，双方建立的劳动关系合法有效，予以确认。本案争议的焦点是李加利离开亨润公司的时间，亨润公司是否拖欠李加利的工资及拖欠的数额；亨润公司是否应支付李加利经济补偿金。关于李加利在亨润公司工作的时间。亨润公司主张李加利自2015年11月后即离开亨润公司，但李加利提交的生产车间计件工作资表、设备交接班记录表显示李加利在2015年11月至2016年1月仍有在亨润公司工作的记录，故亨润公司关于李加利自2015年11月后即不到亨润公司上班的主张不成立，不予采纳。应认定李加利于2015年11月、12月、2016年1月仍在亨润公司上班。《山东省企业工资支付规定》第三条规定：“企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货形式按时足额支付”。故亨润公司应该支付李加利2015年11月至2016年1月共3个月的工资。亨润公司既不认可李加利于2015年11月至2016年1月在亨润公司工作，亦未证明李加利在此期间的工资数额，鉴于亨润公司、李加利双方均认可李加利在2015年10月之前的月平均工资为2121元，李加利要求按月平均工资支付的主张不

李加利于2015年7月到亨润公司工作，双方建立的劳动关系合法有效，予以确认。本案争议的焦点是李加利离开亨润公司的时间，亨润公司是否拖欠李加利的工资及拖欠的数额；亨润公司是否应支付李加利经济补偿金。关于李加利在亨润公司工作的时间。亨润公司主张李加利自2015年11月后即离开亨润公司，但李加利提交的生产车间计件工作资表、设备交接班记录表显示李加利在2015年11月至2016年1月仍有在亨润公司工作的记录，故亨润公司关于李加利自2015年11月后即不到亨润公司上班的主张不成立，不予采纳。应认定李加利于2015年11月、12月、2016年1月仍在亨润公司上班。《山东省企业工资支付规定》第三条规定：“企

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1346号上诉人（原审原告）：山东亨润地毯有限公司，住所地日照市山海四路以南、金玻化工公司以北。法定代表人：刘加启。委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李加利，男。委托诉讼代理人：魏绪富，日照东港时代法律服务所法律服务工作者。上诉人山东亨润地毯有限公司（以下简称亨润公司）因与被上诉人李加利劳动争议纠纷……