劳动争议 （2015）淮中民终字第01826号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该条例第五十二条规定：用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，该当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。…（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满期一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原、被告于2014年7月12日签订试用期劳动合同，该合同仅约定试用期自2014年7月

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该条例第五十二条规定：用人单位违反本条例

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01826号上诉人（原审原告）淮安亿源房地产开发有限责任公司，住所地淮安市淮安区东门大街（武装部西侧）。法定代表人赵茂良，该公司董事长。委托代理人陈坤桂，该公司总经理。委托代理人张全，江苏鸿国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘永军，自由职业者。上诉人淮安亿源房地产开发有限责任公司（以下除判决主文外简称亿源公司）与被上诉人刘永军劳……