劳动争议 （2016）豫17民终4087号

2016年4月15日，郭勇到新创公司工作，2016年6月13日向仲裁委申请仲裁，之后未再到新创公司处上班，双方劳动关系存续期间应为2016年4月15日至2016年6月13日，共计一个月零28天。庭审中新创公司陈述2016年5月9日采购事件发放后两三天公司即以郭勇对公司造成重大损失为由，对其解聘，解聘之后郭勇就不再到公司上班，但对该陈述内容未提供证据，对其该项陈述意见不予采纳。劳动关系存续期间，新创公司未为郭勇缴纳医疗、养老、失业、工伤和生育保险等社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用单位的法定义务，故新创公司应为郭勇补缴2016年4月15日至2016年6月13日期间医疗、养老、生育、工伤和失业保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭勇在新创公司工作1个月零28天，故应向郭勇支付一个月的双倍工资。因双方约定试用期月工资1500元，试用期一个月，转正后月工资200

2016年4月15日，郭勇到新创公司工作，2016年6月13日向仲裁委申请仲裁，之后未再到新创公司处上班，双方劳动关系存续期间应为2016年4月15日至2016年6月13日，共计一个月零28天。庭审中新创公司陈述2016年5月9日采购事件发放后两三天公司即以郭勇对公司造成重大损失为由，对其解聘，解聘之后郭勇就不再到公司上班，但对该陈述内容未提供证据，对其该项陈述意见不予采纳。劳动关系存续期间，新创公司未为郭勇缴纳医疗、养老、失业、工伤和生育保险等社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用单位的法定义务，故新创公司应为

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终4087号上诉人（原审被告）：驻马店市新创天地电子有限公司，住所地驻马店市乐山路中段（小蓝鲸对面）。法定代表人：李述平，该公司经理。委托诉讼代理人：关晓雪，女，1989年6月30日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭勇，男，1988年1月26日出生，汉族，住驻马店市驿城区。上诉人驻马店市新创天地电子有……