劳动争议 （2017）吉01民终2586号

1、关于是否拖欠劳动报酬的问题。窦春雨提供了离职报告及履职期间签订的劳动合同，证实其于2015年2月7日离职。对此吉林省大鑫耀德劳务有限公司提出异议，认为其实际离职时间为2015年1月10日。原审法院认为，吉林省大鑫耀德劳务有限公司作为用人单位，应对员工离职时间负有举证责任，但其当庭并未提供相关证据，且依据窦春雨提供的上述证据，可以认定窦春雨离职时间为2015年2月7日，即于此时双方解除劳动关系。因此，窦春雨工资应计算至2月7日。吉林省大鑫耀德劳务有限公司共计拖欠窦春雨工资应为2014年9月工资的30%2843.29元、10月、11月、12月、2015年1月（按9300.00元计算）和2月份2137.93元（扣除2个节假日），共计42684.11元。对此吉林省大鑫耀德劳务有限公司提出异议，并提供了一份窦春雨于2014年3月20日向吉林省大鑫耀德劳务有限公司出具《嘉禾雅居项目后续工程管理规定》，窦春雨承诺如工程不按时回款，愿意用其4个月工资作抵押。窦春雨当庭提出该工程已结算，按照时间应扣发5－8月份的工资，现已实际发放，与吉林省大鑫耀德劳务有限公司扣发9月份以后的工资无关。对此原审法院认

1、关于是否拖欠劳动报酬的问题。窦春雨提供了离职报告及履职期间签订的劳动合同，证实其于2015年2月7日离职。对此吉林省大鑫耀德劳务有限公司提出异议，认为其实际离职时间为2015年1月10日。原审法院认为，吉林省大鑫耀德劳务有限公司作为用人单位，应对员工离职时间负有举证责任，但其当庭并未提供相关证据，且依据窦春雨提供的上述证据，可以认定窦春雨离职时间为2015年2月7日，即于此时双方解除劳动关系。因此，窦春雨工资应计算至2月7日。吉林省大鑫耀德劳务有限公司共计拖欠窦春雨工资应为2014年9月工资的30%2843.29元、10月、11月、12月、2015年1月（按9300.00元计算）和2月份2

吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）吉01民终2586号 上诉人（原审原告）窦春雨，男，1970年3月18日生，汉族，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人董修志，吉林关东律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）吉林省大鑫耀德劳务有限公司，住所长春市绿园区普阳街**长融名都**楼**。 法定代表人张耀华，副总经理。 委托诉讼代理人高明，北京大成（长春）律师事务所律师。 上诉人窦春雨……