劳动争议 （2021）湘01民终3327号

邓良入职湖南龙庭十方公司处担任成本控制经理，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。湖南龙庭十方公司陈述其与邓良之间的劳动关系已于2019年2月终止，且邓良此后分别与广东十方酒店公司、湖南十方小马公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，故邓良与湖南龙庭十方公司之间的劳动关系事实上早已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，虽然邓良先后分别与湖南龙庭十方公司、广东十方酒店公司及湖南十方小马公司签订了劳动合同，且三份劳动合同的期限存在一定的重合，但从工商登记材料可知三个公司均系独立的法人。即使存在关联，也并非用人单位发生合并或分立等情况，故本案不属于前述规定的劳动合同承继的法定情形。因此，邓良在湖南龙庭十方公司处的工作时间应从双方签订劳动合同时起算至解除时止，即2019年2月28日。连带责任具有法定性，现有证据不足以证明湖南龙庭十方公司与湖南十方小马公司存在共同用工的情形，因湖南十方小马公司

邓良入职湖南龙庭十方公司处担任成本控制经理，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。湖南龙庭十方公司陈述其与邓良之间的劳动关系已于2019年2月终止，且邓良此后分别与广东十方酒店公司、湖南十方小马公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，故邓良与湖南龙庭十方公司之间的劳动关系事实上早已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，虽然邓良先后分别与湖南龙庭十方公司、广东十方酒店公司及湖南十方小马公司签订

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3327号上诉人（原审被告）：邓良，男，1987年8月23日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：湖南龙庭十方酒店运营管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道2号滨江金座新寓4栋806房。法定代表人：蔡建波。委托诉讼代理人：叶娟娟，女，1985年10月24日，汉族，系该公司员工。上诉人邓良因与被上诉人湖南龙庭十方酒店管理运……