劳动争议 （2016）粤17民终1082号

上诉人自动请辞，不符合事实。被上诉人同批次裁员共23人，但仲裁裁决部分人员有经济补偿，而上诉人请求经济补偿得不到支持，不合理。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人祥宇公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果公正，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。刘道军向一审法院起诉请求：判决祥宇公司一次性支付解除劳动合同的经济补偿金11160元给刘道军。一审法院认定事实：2010年2月，刘道军被祥宇公司招聘为合同制工人，并签订了劳动合同。2015年12月25日，刘道军向祥宇公司提交了《员工辞职申请书》，该申请书为预先打印好的格式填充式的表格，辞职原因栏填写为“个人原因申请辞职，离职后配合财务结算，结算后不与公司发生任何劳资纠纷。”12月28日，祥宇公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》给刘道军，《解除（终止）劳动合同证明书》中的解除（终止）劳动合同原因栏填写“个人原因申请辞职”。同月31日，祥宇公司批准刘道军辞职并向刘道军出具了《员工辞职审计表》。2016年3月18日，祥宇公司的员工李平俐等23人（包括刘道军）向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2016年6月14日作

上诉人自动请辞，不符合事实。被上诉人同批次裁员共23人，但仲裁裁决部分人员有经济补偿，而上诉人请求经济补偿得不到支持，不合理。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人祥宇公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果公正，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。刘道军向一审法院起诉请求：判决祥宇公司一次性支付解除劳动合同的经济补偿金11160元给刘道军。一审法院认定事实：2010年2月，刘道军被祥宇公司招聘为合同制工人，并签订了劳动合同。2015年12月25日，刘道军向祥宇公司提交了《员工辞职申请书》，该申请书为预先打印好的格式填充式的表格，辞职原因栏填写为“个人原因申请辞职，离职后配合财

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终1082号上诉人（原审原告）：刘道军，男，1970年3月3日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：甘扬辉，阳春市法律援助处法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南祥宇科技实业有限公司阳春分公司。住所地：广东省阳春市潭水镇南山工业园新钢铁厂内炼铁办公楼*层。负责人：刘伟，该分公司总经理。上诉人刘道军因与被上诉人湖南祥宇科技实业……