劳动争议 （2014）鄂荆门民一终字第00153号

圣九隆经营部、贾蓉之间存在劳动关系，双方对此无异议，予以确认。本案中，贾蓉因腰椎疾病经医疗机构诊断后向圣九隆经营部请假休息，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994第479号）》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”和第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，在贾蓉患病期间，圣九隆经营部以贾蓉长期旷工为由，解除与贾蓉的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，依法应当承担违法解除劳动合同的法律后果。关于圣九隆经营部是否应当向贾蓉支付2013年8月、9月期间的工资及圣九隆经营部作为用人单位是否可就终局裁决事项向人民法院提起诉讼的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动

圣九隆经营部、贾蓉之间存在劳动关系，双方对此无异议，予以确认。本案中，贾蓉因腰椎疾病经医疗机构诊断后向圣九隆经营部请假休息，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994第479号）》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”和第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，在贾蓉患病期间，圣九隆经营部以贾蓉长期旷工为由，解除与贾蓉的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆门民一终字第00153号上诉人（原审原告）：京山县圣九隆经营部，住所地湖北省京山县新市镇鄢郝街，组织机构代码L3555050-7。业主：柯依龙，男，1969年3月15日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区胜利四路*********号，公民身份号码3501261969********。委托代理人：李高林，湖北法之星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……