劳动争议 （2016）宁01民终1128号

虽然荣邦公司称其与许清凌之间系合作关系，但荣邦公司提交的证据并不足以证明这一事实。而荣邦公司向法庭提交的《委托加工合同》和许清凌向法庭提交的加盖荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》、《工资协议》可以相互印证，证实许清凌代表荣邦公司对外签订合同，许清凌系荣邦公司员工，双方之间存在事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。荣邦公司未向法庭提交证据证实许清凌的入职时间、月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故依据许清凌提交的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》和《工资协议》及许清凌的陈述，认定许清凌于2015年4月12日入职荣邦公司，月工资8333元，2015年8月28日许清凌离开荣邦公司，双方的劳动关系终止。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。荣邦公司自用工之日起超过一个月不满一年未与许清凌签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向许清凌支付双倍工资，故荣邦公司应支付许清凌2015年5月13日至2015年8月27日期间双倍工资的差额28830.26元（8333元×3个月+8333元÷21.75天×10天），并应支付许清凌2015年4月

虽然荣邦公司称其与许清凌之间系合作关系，但荣邦公司提交的证据并不足以证明这一事实。而荣邦公司向法庭提交的《委托加工合同》和许清凌向法庭提交的加盖荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》、《工资协议》可以相互印证，证实许清凌代表荣邦公司对外签订合同，许清凌系荣邦公司员工，双方之间存在事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。荣邦公司未向法庭提交证据证实许清凌的入职时间、月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故依据许清凌提交的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》和《工资协议》及许清凌的陈述，认定许清凌于2015年4月12日入职荣邦公司，月工资8333元，2015年8月28日许清凌离开荣邦公司，

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1128号上诉人（原审原告）宁夏荣邦服装制作有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新世纪花园四组团3号商业楼1号营业房。法定代表人李杨子，该公司董事长。委托代理人朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许清凌，男，1974年2月5日出生，汉族，农民，住湖南省祁阳县。委托代理人刘卫国，湖南越明律师事务所律师。上诉……