劳动争议 （2015）一中民一终字第1595号

原、被告签订的《天津格致员工录用通知、试用期工作协议及任职安排》是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，协议依法成立，双方均应按照协议的约定履行各自的义务。原告主张每月给付被告工资6000元，是按协议中“试用期期间按照工资80%执行”的约定，但是该约定没有明确是按照试用期7500元工资标准，还是按照转正后工资8000元的工资标准执行，属于约定不明。但协议中，双方已明确约定试用期工资待遇为7500元。我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。原告支付原告月工资6000元，显然违反了该规定，因此，原告应当按照双方约定的试用期工资待遇每月7500元向原告支付劳动报酬。故原告要求不一次性支付被告2015年2月9日至3月16日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告主张被告离职原因系被告主动辞职的事实，没有提供证据加以证明，而在原告提供的员

原、被告签订的《天津格致员工录用通知、试用期工作协议及任职安排》是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，协议依法成立，双方均应按照协议的约定履行各自的义务。原告主张每月给付被告工资6000元，是按协议中“试用期期间按照工资80%执行”的约定，但是该约定没有明确是按照试用期7500元工资标准，还是按照转正后工资8000元的工资标准执行，属于约定不明。但协议中，双方已明确约定试用期工资待遇为7500元。我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。原告支付原告月工资6000元，显然违反了该规定，因此，原告应当按照双方约定的试用期工资待遇每月7

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1595号上诉人（原审原告）天津格致企业管理咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦A-7D-1。法定代表人褚军忠，总经理。委托代理人万××，公司职员。委托代理人张××，公司职员。被上诉人（原审被告）张本。委托代理人吴××（母子关系）。上诉人天津格致企业管理咨询有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（20……