劳动争议 （2021）京03民终216号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实别嫦梅2018年12月28日入职普惠公司，每年享有年休假10天，自2019年7月1日起每月应发工资为35000元，普惠公司未支付别嫦梅2019年10月1日至10月12日期间工资。普惠公司虽主张于2019年7月10日支付别嫦梅的款项中包含2019年上半年奖金，普惠公司法定代表人汪嘉华于2019年2月11日、4月10日、5月10日相关转账均系普惠公司支付别嫦梅扩展业务所需备用金，但均未举证证明，对此别嫦梅亦不认可，法院认定别嫦梅2018年12月28日至2019年6月30日期间每月应发工资为25000元。普惠公司虽主张别嫦梅系因个人原因主动离职，但所举证据不足以证明该情形，对此别嫦梅亦不认可。别嫦梅主张普惠公司以经营不善为由提出解除双方劳动关系，其不认可该理由，要求依《劳动合同法》第四十条第（三）项支付解除劳动合同经济补偿及未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资，对此普惠公司不予认可。别嫦梅主张双方劳动关系于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实别嫦梅2018年12月28日入职普惠公司，每年享有年休假10天，自2019年7月1日起每月应发工资为35000元，普惠公司未支付别嫦梅2019年10月1日至10月12日期间工资。普惠公司虽主张于2019年7月10日支付别嫦梅的款项中包含2019年上半年奖金，普惠公司法定代表人汪嘉华于2019年2月11日、4月10日、5月10日相关转账均系普惠公司支付别嫦梅扩展业务所需备用金，但均未举证证明，对此别嫦梅亦不认可，法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终216号上诉人（原审原告、被告）:别嫦梅，女，1980年11月6日出生，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京普惠天下企业咨询有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺**院**楼****(八里庄孵化器**)。法定代表人：汪嘉华，经理。上诉人别嫦梅、北京普惠天下企业咨询有限公司（以下简称普……